Семинар-тренинг по обучению

Программа для руководителей, директоров по персоналу, специалистов по обучению.

Программа состоит из следующих модулей:

  1. Роль обучения в развитии и имидже компании.
  2. Использование тренинговых технологий при взаимодействии с персоналом.
  3. Применение тренинговых технологий для саморазвития и самообучения.

Первый модуль: «Роль обучения в развитии и имидже компании».

Часто выбор формата и тематики обучения превращается в неприятный, трудный и затянутый процесс. Почему так происходит? Потому что не всегда понятны критерии выбора. А для руководителя выбор осложняется и ответственностью за сотрудников и компанию. И если вам знакома такая ситуация и вы хотите разобраться в системе и готовы найти подходящий алгоритм для  решения задачи с обучением в своей организации, приходите к нам на программу повышения квалификации.

Цель: восприятие обучения как инструмента внутреннего и внешнего продвижения компании.

Вопросы семинара-тренинга. Предполагаемый результат.
Знакомство. Постановка задач на семинар. Запросы и пожелания участников.
1-й блок. Определение потребности в обучении.
Как выявить потребность в обучении сотрудников?
Когда необходимо обучать сотрудников?
Каких сотрудников надо обучать?
Сколько времени надо на обучение?
Формирование алгоритма действий.
2-й блок. Проведение обучения.
Какие ресурсы потребуются для проведения обучения?
Кто будет обучать?
Какие формы обучения использовать?
Выбор формата обучения:
— внутреннее обучение;
— аутсорсинг персонала.
Формирование алгоритма действий.
3-й блок. Диагностика измерения результатов обучения.
Как измерить результаты обучения?
Кто и когда будет проверять эффективность обучения?
Что делать, когда обучение не принесло ожидаемых результатов?
Формирование алгоритма действий.
Проведение самодиагностики.
4-й блок. Вопросы участников. Ответы.
Заключение. Подведение итогов.

Второй модуль: «Использование тренинговых технологий при взаимодействии с персоналом».

Управление персоналом – интересная задача, которая стоит перед руководителем каждый день. Систематизировать имеющийся опыт и искать новые варианты решений задачи можно с помощью тренинговых технологий. Это позволит пересмотреть устоявшиеся отношения и обнаружить ресурсы коллектива.

Цель: формирование универсальных подходов для повышения эффективности работы персонала.

Вопросы семинара-тренинга. Предполагаемый результат.
Знакомство. Постановка задач на семинар. Запросы и пожелания участников.
Использование тренинговых технологий при проведении совещания. Повышение эффективности совещания.
Использование тренинговых технологий при постановке задач перед подчинёнными. Экономия времени и получение ожидаемого результата на практике.
Использование тренинговых технологий для формирования коллектива. Повышение эффективности ресурсов коллектива.
Вопросы участников. Ответы.
Заключение. Подведение итогов.

Третий модуль: «Применение тренинговых технологий для саморазвития и самообучения».

Интенсивный ритм, высокая скорость принятия решений, мобильность, стрессоустойчивость, креативность – привычные условия, в которых находится руководитель. Самообразование требует времени и усилий, сэкономить их можно с помощью тренинговых технологий.

Цель: составление индивидуального плана работы по раскрытию и развитию личностного и профессионального потенциала.

Вопросы семинара-тренинга. Предполагаемый результат.
Знакомство. Постановка задач на семинар. Запросы и пожелания участников.
Варианты самодиагностики:
— управленческие компетенции;
— лидерские качества.
Применение на практике полученных методик.
Техники саморегуляции. Выбор техник и адаптация под индивидуальные особенности.
Технологии самообучения. Выбор техник и адаптация под индивидуальные особенности.
Профилактика эмоционального выгорания. Выбор техник и адаптация под индивидуальные особенности.
Вопросы участников. Ответы.
Заключение. Подведение итогов.
  • Участники получат раздаточные материалы.
  • Длительность программы от 16 часов.

Программа ориентирована на участников, заинтересованных в самосовершенствовании личностных и профессиональных качеств. Обучение позволит обобщить имеющийся опыт, поэкспериментировать с новыми техниками и методами, обнаружить ресурсы и получить объективную обратную связь.

По всем вопросам – обращайтесь.

Рубрика 3. Обучение. Добавьте постоянную ссылку на эту страницу в закладки.

Добавить комментарий